Falcks verksamhet bygger på förtroende. Vi hjälper människor varje dag, vi fattar viktiga beslut där de ibland lägger sina liv i våra händer. Det är ett förtroende som vi tänker göra allt för att behålla, oavsett vilken del av vår verksamhet det gäller.
Uppförandekod
Vårt sätt att bedriva verksamhet grundas på Falcks globala Uppförandekod för medarbetare. Den anger en lägsta standard och etiska principer som alla medarbetare behöver följa. Koden ger medarbetarna en gemensam förståelse för hur Falck bedriver sin verksamhet, samtidigt som den uppmanar alla i företaget att hålla en hög etisk standard.
För att principerna i Uppförandekoden för medarbetare ska genomsyra vårt arbetssätt genomför vi olika kampanjer och erbjuder våra medarbetare utbildning vartannat år. Uppförandekodsutbildning för medarbetarna är ett av nyckeltalen på vår ESG Dashboard. Målet är att utbilda alla heltidsanställda och på så vis skapa en Falck-kultur som kännetecknas av integritet och förtroende för företaget.
För att kunna utföra vårt arbete är Falck beroende av våra leverantörers olika varor och tjänster. Därför är det viktigt att alla delar av Falcks leverantörskedjan agerar etiskt och korrekt. Alla våra leverantörer och deras underleverantörer måste följa vår Uppförandekod för leverantörer. De måste även vidarebefordra de krav den ställer för att se till att uppförandekoden efterlevs i hela deras organisationer och leveranskedjor.